8月8日上午，2022南海鲲鹏人才节隆重举行，现场4个院士团队签约落户南海，2位院士、4名高层次人才获得南海区安家补贴，百张“英才健康卡”陆续发放，国药集团中药控股所属广东一方制药有限公司等十家企业被授予“南海尊才企业”称号。

一方制药30年发展历程，注重人力资本运营，倡导以敬业者为本。特别在2017年以来，以“构筑人才高地”为战略目标，推动人力资源变革，不断提升对人才的吸引力和培养能力，激发人才创造力，促进一方人力资本的持续提升。

正确“选”才

一方制药自2017年启动“铸梦·方圆”实习计划以来，累计招聘毕业生近500名，其中2021届毕业生保留率达到78%。同时设立博士后工作站，吸引和培养高学历人才。自工作站成立以来，累计招聘博士11名，为一方技术研究提供高质量人才保障。

择优“用”才

“让成长看得见”，设立人才发展双通道。2021年，公司设计PBC架构的任职资格模型，完成57个岗位的任职资格标准制定，10个部门58人次技术序列认证，部门覆盖率56%。2022年，公司还将根据任职资格模型完成学习地图建设工作，为人才成长进一步明确方向。在评价机制保障方面，公司不断完善“KPT+OKR+360”评价机制，以季度为周期开展绩效辅导工作，以能力提升促进业绩增长。

科学“育”才

今年6月，仝小林院士工作站落户一方制药。依托院士工作站，公司将着力打造岐黄学者等各类高层次人才培养项目，培养中医药高端人才，在推动中医药产业健康发展的道路上做出积极贡献。除借助与院士团队的合作外，公司在内部也积极开展了人才航计划工程，通过“一方师承育才计划”，打造富有战斗力的复合型人才。航计划实施以来，共开展启航训练营6期、潜航训练营4期、巡航训练营4期、领航训练营3期。同时，在公司内部选拔岗位导师及职业导师，帮助新员工完成职业转换，提升岗位技能，并在全国十一个基地开展人才联合培养工作，互相派遣人员交流学习，充分发挥优秀人才的带动效能，做到行业共建人才共享。另外，公司以科研项目为载体，与医院、高校开展产学研合作，实施“产学研联盟培才计划”，目前已累计开展科研项目9项，并于2020年10月获得广东省第一批建设培育的产教融合型企业资质。

用心“留”才

人才驱动不仅来源于外部，也受自身影响，即成长机会、成长速度。公司在持续提高市场规模，品牌知名度的基础上，不断完善内部办公、住宿等环境，积极打造花园式工厂，通过六险一金等着力提高员工收入水平。为强化服务，提升员工满意度，公司设置了人才服务专岗，保障人才及时享受政府各项人才扶持与奖励。目前，已累计通过第三方人才评审近三百人，人才累计申报补贴金额达175万。通过多年的打造，一方制药在人才方面“筑巢引凤”盘活机能，先后获得2017中国年度最佳雇主提名奖、2018中国年度最佳雇主最具发展潜力雇主奖、2019中国年度最佳雇主最具发展潜力雇主奖、2020中国年度最佳雇主最具发展潜力雇主奖、2021全国最具数智创新力雇主等。

未来，在南海区委区政府的支持和鼓励下，一方制药将持续贯彻落实国药集团人才工作会议精神和中药控股关于人才工作的各项部署要求，以“打造中国卓越制药企业，做中药配方颗粒领导者”的公司愿景为奋斗目标，强化人才意识，筑牢创新行动，为建设现代化活力新南海，为中医药培育高素质人才，推动产业高质量发展做出企业应有的贡献。